У 2026 році підприємства зможуть бронювати працівників (і продовжувати вже наявні бронювання), орієнтуючись на підвищену мінімальну зарплату в Україні. Тобто вимоги до заробітної плати заброньованих військовозобов’язаних теж, відповідно, будуть вищими.
Що зміниться з 1 січня?
Адвокат Олександр Дубовий у коментарі УНІАН зазначив: цей вид відстрочки, як і раніше, зможуть отримати представники важливих для економіки професій. Вичерпний перелік установ, які мають право бронювати працівників, передбачений у Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затвердженому постановою Кабіну № 76 від 27.01.2023.
Що стосується моменту із зарплатами, то у приватних і державних або комунальних підприємствах розмір середніх виплат для здійснення бронювання різниться.
У приватних компаніях це число дорівнює мінімальному показнику в Україні, помноженому на коефіцієнт 2,5. Якщо зарплата особи за останній календарний місяць така ж або перевищує цю суму, працівника можна забронювати.
У грудні 2025-го мінімалкою були 8000 гривень, тобто зарплата для бронювання складала не менше 20 000 гривень.
У січні 2026-го мінімалка зросте до 8647 гривень. Тому ті, хто підпадає під бронь під час мобілізації, повинні мати заробітну плату хоча б 21 617 гривень 50 копійок.
У державних або комунальних підприємствах місячний заробіток має бути не меншим за розмір середньої зарплати в регіоні за 4-й квартал 2021 року (у Києві, наприклад, це 15 700 гривень).
Адвокат пояснив, що за загальним правилом, згідно з роз’ясненнями Міністерства економіки, це сума брутто. Тобто та, яка містить податки й інші обов’язкові платежі. Інших суттєвих змін щодо самого процесу у 2026 році немає.
Які зміни в бронюванні відбулися у грудні 2025 року?
Наприкінці поточного року частина правил уже змінилася. Зокрема:
- Бронювання тепер можливе навіть тоді, якщо військовозобов’язаний має статус «у розшуку» або інші проблеми з обліком.
Таким особам дається 45 днів, щоб усунути порушення, після чого працівника можуть звільнити. «Нововведення дозволяє компаніям не втрачати фахівців під час врегулювання формальних процедур», – зазначали в Мінекономіки.
- Критично важливі компанії можуть дати відстрочку необмеженій кількості чоловіків.
Раніше більшість роботодавців могли забронювати лише 50% співробітників. Однак оформити таке бронювання можна лише раз на рік.
- Списки працівників критичної інфраструктури, котрі підлягають бронюванню, перевірятимуть швидше.
До цього на перевірку виділяли 72 години, часто це гальмувало роботу підприємства. «Рішення ухвалюються швидше, що допомагає оперативно захищати персонал і підтримувати безперервну роботу», – пояснювали в міністерстві.
«Ми продовжуємо вдосконалювати механізм бронювання, щоб підприємства, особливо в оборонно-промисловому комплексі, могли стабільно працювати й утримувати свої команди. Швидке ухвалення рішень, скасування зайвих затримок та можливість бронювати працівників на період усунення порушень військового обліку – це те, що бізнес давно очікував», – зазначав заступник міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Віталій Кіндратів.
Як раніше писав OBOZ.UA:
– Із 1 січня 2026 року мобілізаційні процеси в Україні стануть більш системними, цифровізованими й контрольованими. Ключові зміни стосуватимуться електронних документів, бронювання, вручення повісток і автоматичної постановки на облік.
– Про те, кого не можуть мобілізувати в січні 2026 року, читайте в матеріалі за посиланням.
Тільки перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!
