В Україні дедалі популярнішою стає віддалена робота – кількість таких вакансій на кадрових порталах сягає кількох тисяч. Це пов’язано з тим, що вона дозволяє заробляти добрі гроші, не виходячи з дому. Зокрема, деякі роботодавці готові платити співробітникам від 50 тис. грн і вище.
Так, IT-компанія шукає менеджера із продажу на зарплату від 30 000 до 50 000 грн. Серед вимог:
- вміння вести переговори;
- навички проведення презентацій;
- грамотна розмовна та письмова українська та російська мови, а знання англійської та інших мов «буде перевагою».
Готельна керівна компанія пропонує від 50 000 до 60 000 грн менеджеру з туризму. Ключовим завданням буде продаж послуг компанії з вхідних теплих звернень покупців – через дзвінки, повідомлення в Instagram та Facebook.
Освітня агенція готова платити від 25 000 до 50 000 грн менеджеру з освіти за кордоном. Серед необхідних навичок:
- англійська мова на рівні Upper-Intermediate та вище,
- комунікабельність, клієнтоорієнтованість.
Українців частіше звільнятимуть, ніж найматимуть на роботу
Найближчим часом в основних секторах економіки України не очікується як різкого зростання вакансій, так і сплеску звільнень. Втім компанії, які мають намір змінювати кількість співробітників, все-таки є. І ці очікування негативні: звільнятимуть працівників набагато частіше, ніж найматимуть нових, у всіх ключових сферах.
Серед підприємств сфери послуг:
- залишатимуть поточну кількість працівників – 78%;
- найматимуть нових – 8%;
- проводитимуть звільнення – 14%, що майже вдвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
Серед підприємств сфери промисловості:
- залишатимуть поточну кількість працівників – 81%;
- найматимуть нових – 8%;
- проводитимуть звільнення – 11%, що майже в 1,4 раза перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
Серед торгових підприємств:
- залишатимуть поточну кількість працівників – 83%;
- найматимуть нових – 8%;
- проводитимуть звільнення – 9%, що трохи перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
Серед підприємств сфери будівництва:
- залишатимуть поточну кількість працівників – 65%;
- найматимуть нових – 15%;
- проводитимуть звільнення – 19%, що майже в 1,3 раза перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
Як повідомляв OBOZ.UA, у 2025 році в Україні не підвищуватимуть мінімальну зарплату. Причина – відсутність цього коштів у держбюджеті.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!
