Фото: dpss.gov.ua
З 8 травня цього року Держпродспоживслужба розпочинає новий напрямок роботи — контроль за змістом оголошень про вакансії. Про це йдеться у повідомленні відомства.
Йдеться про відстеження дотримання законодавства про рекламу з працевлаштування. Під моніторинг потрапляють усі оголошення, які публікують роботодавці чи рекрутингові агенції. Основна увага приділяється виявленню дискримінаційних формулювань — за віком («до 35 років», «молодий колектив»), статтю («тільки для жінок/чоловіків»), станом здоров’я, расою або етнічним походженням. Також відомство відстежуватиме ознаки маніпуляцій – перебільшення заробітної плати без уточнення умов, замовчування важливої інформації (наприклад, нічні зміни чи випробувальний термін), використання нечітких чи оманливих формулювань.
— Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства. Це не лише дозволить уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів. Якщо ви помітили дискримінаційні чи оманливі вакансії — зафіксуйте порушення та зверніться до територіальних управлінь Держпродспоживслужби. На ринку праці мають діяти прозорі та рівні правила для всіх, — наголосив заступник голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.
30 квітня Президент Володимир Зеленський підписав закон, який дає право батькам школярів перейти на дистанційний режим роботи. Йдеться про тих громадян, чиї діти навчаються онлайн. 17 лютого журналіст Коротко прописав, чому люди з інвалідністю проти нового закону про працевлаштування. 21 лютого у Державному центрі зайнятості повідомили, що найбільший дефіцит кадрів у 2024 році спостерігався у сфері освіти.
Джерело
